王志霆：国家推动研发的相关激励政策宣传力度需进一步加大

威科集团大中华区总经理王志霆

11月13日讯，威科集团大中华区总经理王志霆参与了 《财经》年会2019：预测与挑战 的夜话，夜话主题为 税收激励助力创新发展 。并针对广大银行研究撰写的《个人创新驱动税收研究报告》发表了一系列的观点。

王志霆认为目前国家针对研发的激励政策是很全面的，但是他十分赞同的是，相关政策的宣传以及教育力度还需要进一步加大。

王志霆进一步谈到了激励政策落地的困难赫挑战，这些困难和挑战，有的是自身企业财务人员的专业知识不够，有的是政策上比较模糊造成的。

以下为讲话实录：

王志霆：今天听了这个报告是非常兴奋的，我以企业的角度跟大家分享一下感受吧。光从所得税来看，在企业的研发立项阶段，就有国家的激励政策，一些基金扶持。在研发的过程中，现在有企业的研发费用，加计扣除，而且加计扣除的范围越来越宽泛。进入成果转换的阶段，也有一系列的政策，以知识产权、IP为核心的，包括高新企业的认定、软件企业和集成电路，对这些企业都是非常支持的。政策是非常全面的，但我非常赞同一点就是，宣传还需要更多，力度还要更大，因为经常有朋友问，是不是只有高新企业才能申请企业研发费用加计扣除？显然不是，只要做研发就可以。还有的朋友会问，是不是研发没出来成果，还不能申请？所以这方面的宣传和教育的力度都需要加大。

我今天非常深刻的一个感受是，这个报告非常好，它在讲个人创新的时候是和企业一起讲的，因为企业是一个非常重要的平台，一个载体，无论大家是高净值人群，自己创业，入股，还是一个员工，企业往往是研发创新的一个载体，也是人力资本发挥作用的一个重要的平台，所以把对个人的激励和对企业的激励放在一起看，其实是一个更加立体的视角。

刚刚的调研报告，也使我比较惊讶，很多政策企业并没有用到，这也是企业的责任，要更多研究政策。

王志霆：我工作的企业是一家年收入50亿美金的跨国企业，每年至少10%的费用要拿出来做研发。去年我们是5亿美金以上做研发。各地市场都非常重视研发、创新，以及相关的税收优惠政策，看到我们国家有这么多这么好的优惠政策，但在落地的过程中，也碰到了一些困难和挑战。这些困难和挑战，有的是自身企业财务人员的专业知识不够，有的是政策上比较模糊造成的。比如企业研发费用的加计扣除，我们碰到的典型困难是费用认定。我们会发现同一个事项，比如人力的成本，在会计认定、高新企业认定、研发费用加计扣除上，都是不一样的，比如加班费、高额补助是不能进入研发费用的认定，而在高新企业认定就可以，真的对我们的财务人员提出了很大的挑战，我的财务部的同事说，咱们不能申报，要申报先加三个员工。

比如，我们申报的时候要报完备的材料，可能有一个人员做了三个项目，每个项目分配了多少人力，这是要计工时的，而在平时企业运营过程中，不一定有计工时的机制和记录，经常发生两种情况，一种是申报材料了，为了编申报材料去编制一套表，要么就是去年吸取了经验教训，今年从头开始做，可是从头建立记录工时的过程中，财务部门、研发部门、项目管理部门发生很多的争执，是财务导向，还是业务导向，还是研发导向。后来我们发现，这是一个复杂的工程，需要财务、税务、项目管理、研发人员坐在一起一块做的工程。我们好不容易把材料申报了，一年要好几次专项的核查，专项的审计，这也是财务部和税务部需要加人的原因。

我在的企业是一个风控水平非常高的企业，大家很担心有违规的风险。如果税务合规出现问题怎么办，但是在费用申请优惠过程中，有时候有一些不同的理解，会造成主管部门认为我们税务合规有问题，这个成本是非常高的。所以，在这些挑战下，接下来要落实税收优惠82项，企业要加强自身的水平，要找专业人士和专业机构帮我们做辅导，在事前要结合财税的人员和企业的研发人员，一起来思考，一起来谋划。