人社部：将进一步推动国企负责人薪酬制度改革

人社部定于2018年10月31日召开2018年第三季度新闻发布会，人社部新闻发言人卢爱红出席发布会，通报2018年前三季度工作主要进展情况和下一步工作安排，发布解读前三季度就业、社会保障等数据。

以下为文字实录：

关于劳动关系工作。

工作进展情况：

一是劳动关系协调工作持续加强。部署实施关于改革国有企业工资决定机制的意见，继续深入推进国有企业负责人薪酬制度改革落实落地。做好企业薪酬调查工作，进一步加强企业工资分配宏观指导调控。推动劳动标准体系建设，指导各地合理调整最低工资标准。探索完善协调劳动关系三方机制，持续深化和谐劳动关系创建活动，积极推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。

二是劳动人事争议调解仲裁效能进一步提升。前三季度，全国劳动人事争议调解仲裁机构共处理劳动人事争议案件129.7万件，同比上升6.7%，办结案件117 万件，调解成功率为67.7%，仲裁结案率为88.9%。

三是劳动保障监察执法不断加强。全面推进 双随机、一公开 监管机制，完善地区间监察执法协作机制，实行劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。完善治欠保支制度机制，印发2018年省级政府保障农民工工资支付工作考核细则，加大对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度。上半年，全国各级人社部门公布重大欠薪违法行为1059件，人社部公布两批在全国有重大影响的欠薪违法行为，向国家发展改革委等部门推送2批拖欠农民工工资 黑名单 。各地人社部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1800件，公安机关立案1289件。前三季度，各地人社部门为131.3万名劳动者（主要是农民工）追偿被拖欠工资等待遇129.8亿元，同比分别下降43%和32.5%。

劳动关系工作下一步安排：

一是加强劳动关系协调工作。全面建立企业薪酬调查和信息发布制度，做好最低工资标准调整和工资指导线发布工作。进一步推动深化国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革。推进和谐劳动关系创建活动，继续深化构建和谐劳动关系综合试验区建设。加强对劳动关系形势的分析研判和预测预警，坚决防范劳动关系领域矛盾风险。

二是做好调解仲裁工作。进一步推进劳动人事争议多元处理机制建设，不断加强专业性调解机制建设，不断完善裁审衔接机制，创新调解仲裁制度，建设 互联网+调解 在线服务平台，探索构建 互联网+仲裁 在线服务平台，增强劳动人事争议预防和处理能力。

三是坚决做好治欠保支工作。研究出台完善农民工工资保证金制度的指导意见。加强日常监察执法，畅通劳动者举报投诉渠道，加快推行拖欠农民工工资 黑名单 管理，加大重大欠薪违法行为社会公布和违法失信联合惩戒力度，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，依法及时移送司法机关追究刑事责任。从11月1日至明年春节前，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发欠薪行业为重点，在全国范围内组织开展农民工工资支付情况专项执法检查，全面排查欠薪问题和欠薪隐患，摸清底数，依法严厉查处欠薪违法行为，确保辛苦一年的农民工们拿到钱回家。