请问原汉寿珍伟现代农业发展有限公司员工劳动争议纠纷案何时能落地？

我叫何秀山，湖南岳阳市湘阴县人。2017年我在常德汉寿珍伟现代农业发展有限公司务工期间，被公司副总经理借故殴伤并除名，因医疗费及2016年部分工资及2017年全部工资公司拒付，为此，我先后向汉寿县人民法院提起了个人身体健康权侵害及劳动争议案诉讼，两案经常德市中级人民法院终审已经审结。

因汉寿珍伟事实上为浙江藉老赖詹伟建创办，公司收到终审文书后拒不履行判决，我于2018年4月19日向汉寿县人民法院执行局提交了两单强制执行申请，个人伤害案赔偿已于申请提交后一个月左右收到执行款，但劳动争议案执行款迟迟未能到位。

劳动争议案汉寿县人民法院判决案号为---(2017)湘0722民初2104号），常德市中级人民法院终审案号为---(2018)湘07民终278号），强制执行申请受理编号为---（2018）湘0722执362号）。

在案件执行过程中，该院执行局第一届承办人丁恩友消极懈怠执行，案件历经半年后无实质性进展，为此，我向汉寿县人民法院副院长龚建华同志两次提交了书面材料进行反映，并于7月3日向常德市中级人民法院信访办进行了投诉。今年11月份，我再次就该案执行情况向汉寿县人民法院领导进行了电话交流。在领导关注及我本人强烈要求下，汉寿县人民法院现已将该案调整至执行局刘强同志办理。目前该案自执行申请受理已历经9个多月，除了在第一任执行人丁恩友移交至刘强办理之前对公司法人发布了一限消令及扣压了公司一台最破的皮卡车外，被执行人以变更公司注册地址及法人代表为由规避执行，尽管我向执行法院提交了公司详细的财产信息，但公司在汉寿县大量可执行不动产未曾触及，时近岁未，本人2016年部分工资及2017年全部工资及依法应获得的赔偿款和延迟履行金近12万分文未付。农民工依法应当获得的收入仍然未能到位，现予反映，请求获取政府部门关注和帮助。

材料清单

序号 文件名称 证明目的

1 何秀山与汉寿珍伟现代农业发展有限公司劳动争议一审民事判决书 已通过一审判决

2 何秀山与汉寿珍伟现代农业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 已通过二审判决

3 强制执行申请书 已于2018年4月19日提交并受理

4 陈德政盗窃罪一审刑事判决书1 证明公司实际控制人及公司地址及实际管理员信息，同时证明公司有大量有价珍珠可予执行--公司具有履行判决的支付能力。

5 常德中院信访受理件 已于2018年7月3日向常德中院信访部门提交材料并受理

6 11月28日邮寄给现任承办法官的书面材料 2018/11/28已向刘强同志提出书面要求

湖南省汉寿县人民法院

民事判决书

（2017）湘0722民初2104号

原告：何秀山。

委托诉讼代理人：刘建铭，湖南中思律师事务所律师。

委托诉讼代理人：沈新芳，湖南中思律师事务所律师。

被告：汉寿珍伟现代农业发展有限公司。

法定代表人：何世灿，该公司董事长。

委托诉讼代理人：熊贵，汉寿县法律援助中心律师。

原告何秀山与被告汉寿珍伟现代农业发展有限公司（以下简称 珍伟公司 ）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何秀山及其委托诉讼代理人刘建铭、沈新芳、被告珍伟公司的委托诉讼代理人熊贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

何秀山向本院提出诉讼请求：珍伟公司向何秀山支付工资、社会保险金、加班工资等费用，其中：１、2017年1月-5月工资28023.60元及2016年各类福利7477元，计35500.60元；在诉讼中变更为工资32183.60元及各类福利7477元，计39660.30元；２、2017年未休假、驾驶补贴等4488.70元，变更为8248.70元；３、支付未按时支付工资25%的赔偿金9997.30元；变更为按工资50%支付赔偿金19994.60元；４、支付从入职之日至５月２０日止按工资20%单位应缴纳的养老保险费10409.52元；５、分别按工资6%、2%、1.2%支付从入职之日至５月２０日止单位应缴纳医疗保险费、失业保险费、工伤保险费共计4788.38元；６、按工资12%支付单位应付住房公积金6826.67元；７、未签订书面劳动合同的双倍工资52965.76元；８、解约代通知金7413.75元；９、单方解除合同赔偿金14927.5元；10、支付试用期满后工资差额2867.48元；11、支付元旦、国庆、春节期间共7天的加班工资2517.87元；并增加解除劳动合同经济补偿金7413.75元。事实与理由：2016年8月30日何秀山入职珍伟公司从事行政人事工作，约定3个月试用期内工资6000元，期满6700元。何秀山未享受约定的薪酬，多次向珍伟公司沟通被拒。2017年4月2日何秀山与同事詹建云发生争执被打伤，于４月21日出院，医嘱休养一个月。5月12日，珍伟公司拟订将何秀山除名，并于5月14日电话通知何秀山解除劳动关系并办理交接手续。何秀山认为珍伟公司应给予上述工资及相关赔偿等。