35岁危机实录：有人从国企辞职卖保险 有人做副业年入200万

后浪研究所 36氪经授权发布

作者：崔永旺、十一

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62.23%的受访者，表示危机感在7分及以上，还有14.89%的受访者表示自己的危机感是10分。 

无论是孩子教育、老人赡养，还是职场生存等问题，对于31-35岁的职场人来说，压力和挑战都非常大。 

基层管理者危机感平均值是7.0分，普通员工是6.9分。在获得更高收入和更高职级的时候，压力、危机感也会随之增加，当然这和他们所处的年龄也有一定的相关关系。 

孙莉（图为网图，非本人）

，而且网感比你好、玩法比你懂，还比你更能熬夜、更能加班。 

我认识的那些四五十岁还在守着自己岗位的朋友，他们在职场中很没有安全感。公司只要一讨论裁员，他们就是最紧张的一批人。等我45岁的时候，我不想像他们一样整天‘提心吊胆’。 

，或者是带我妈和孩子出去浪。比如这次五一带孩子出去玩，我就提前把活干完了绝大部分，然后剩下一点‘小细节’带出去，趁孩子下午睡觉的时间做完。 

冯捷涛（图为网图，非本人）

《孤独的美食家》剧照

，得到对方肯定答复后，几乎当场就决定了要‘离职去卖保险’。 

今年第一个季度，我就完成了全年的业绩目标，因此还获得了2022年MDRT会员资格（百万圆桌会议，全球寿险行业精英人员的顶级盛会），一般一家保险公司里只有10%的人能拿到。 

陈志刚（图为网图，非本人）

陈志刚在旅途中拍摄的照片

第一次拍VR，是帮汽车圈的一位朋友拍他们的品牌旗舰车。没想到拍完之后效果非常好，那一套作品在汽车圈一下就传开了。 

张珺（图为网图，非本人）

新工作完全是陌生的，跟之前的工作也不是一个方向，甚至可以说有点浪费之前的工作经验。 

我们资金管理部门里各个方向的工作，过去10年我都做过，实在不能再熟悉了。 

而内部转岗，对于现在的我，可以说是唯一一个‘既稳定又能改变’的选择了。 

生活在这个社会里，我们需要适应规则，解决35岁危机不是让它不存在，而是正视它的存在，把握好自己可以控制的变量，然后勇敢去冲破它。一个人的进步是需要持续的，如果不进步，不光是‘35岁危机’，25岁、45岁也都是危机。 

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戴菁菁