136家险企董监高薪酬一览：和泰人寿692万第一高薪行业总体薪酬较上年降低

　　近日，多家险企陆续披露2023年四季度偿付能力报告，据记者不完全统计，约136家险企披露了董监高薪酬情况，包括56家人身险公司，70家财险公司，10家再保险公司。其中有10家险企董监高最高年薪超过500万元，和泰人寿董监高以692万元的单人最高薪酬排名第一。

　　和泰人寿董监高最高薪酬排名第一

　　在已披露2023年四季度偿付能力报告的136家险企中，有10家保险公司董监高最高年薪超过了500万元。分别为和泰人寿、利宝保险、招商信诺、中宏人寿、中美联泰、信美相互、信泰人寿、美亚财险、横琴人寿、瑞士再保北分，最高薪酬获得者包括4位董事、4位高管（其中2家保险公司未列明最高薪酬归属者）。其中，利宝保险和美亚财险为财险公司，瑞士再保险北京分公司为再保险公司，其他7家为人身险公司。从上述数据来看，人身险董监高的最高薪酬往往高于财险和再保险。

　　在列明具体数值的险企中，和泰人寿的董监高单人最高薪酬排名第一，达692万元，其次是一家财险公司——利宝保险，董监高单人最高薪酬为648万元。

　　值得一提的是，这10家保险公司中，仅信泰人寿的股权结构中无外资的参与，其余险企均包含外资。也就是说，相较于国资与民营险企，合资、外资公司董监高工资往往相对更高。

　　另外值得注意的是，记者梳理发现高薪并不与公司当年业绩表现正相关，高管最高薪酬排名前10位的险企中，最高薪酬排名第一的和泰人寿，2023年全年的净利润亏损约5.70亿元。排名第二的利宝保险近三年的净利润分别为-0.44亿元、0.45亿元、0.26亿元。排名第三的招商信诺近三年的净利润分别为1.80亿元、6.74亿元、4.02亿元。

　　据了解，和泰人寿成立于2017年，目前仍未进入盈利状态，2017年—2023年分别亏损1.34亿元、7762.57万元、9354.62万元、6236.41万元、1.24亿元、0.89亿元、5.70亿元，至今已累计亏损近11.5亿元。不过，业内素有“七平八盈”定律，也就是说保险公司成立到第7年才停止亏损、第8年开始盈利。今年和泰人寿是否能迎来盈利，还需要持续关注。

　　人身险董监高薪酬高于财险

　　从已公布偿付能力报告的56家人身险公司董监高薪酬数据来看，700余名人身险董监高中有9名2023年薪酬高于500万，其余董监高薪酬低于50万的占比超三成，薪酬区间位于50~100万的占比不到两成，而薪酬区间位于100~500万的占半数左右。

　　70家财险公司共公布了900余名董监高薪酬，其中，除2名董监高2023年薪酬高于500万之外，其余董监高薪酬低于50万的占比超过四成，薪酬区间位于50~100万的占比超两成，而薪酬区间位于100~500万的在三成左右。

　　从数据上看，近半数人身险公司董监高薪酬都集中在100万~500万的区间内，近半数财险公司董监高薪酬集中在低于50万元的区间内，人身险公司董监高的薪酬略高于财险，且相较人身险公司，财险公司超高薪酬数量也较少。

　　总体上看，纵观已公布的人身险和财险公司董监高薪酬，其中薪酬高于500万元的董监高11名，而薪酬低于50万元的则超600名，保险公司的董监高薪酬之间存在较大差距，但超高薪酬依然属于凤毛麟角，人身险公司董监高薪酬100万以下和100~500万之间约各占一半，而财险公司董监高薪酬则更多地位于0~100万之间。

　　相关业内人士对21世纪经济报道表示，近年来，限薪令的出台，要求年度工资总额要加大向一线员工、基层员工倾斜力度。因此，金融行业对于董监高薪酬管控相较此前更为严格。不过21世纪经济报道记者了解到，限薪令主要影响的是国企、央企的高级管理人员，对外资、合资、民营机构影响有限，并且市场化机构更需要高薪吸引优秀管理人才。

　　人身险、财险董监高迎来“降薪潮”？

　　与2022年数据相比，2023年的人身险、财险公司的董监高似乎迎来了“降薪潮”。

　　2023年人身险公司董监高薪酬50万以上各薪酬区间均出现不同程度的下降，而50万以下薪酬区间占比则出现上升。具体来看，高于500万元区间的比重比2022年下降1个百分点；100~500万元区间的比重比2022年降低约5个百分点；50~100万元区间的比重比2022年降低约2个百分点；低于50万元的区间占比则比2022年高了约8个百分点。

　　2023年财险公司董监高薪酬也有类似的趋势，在已披露数据中，500万元区间占比比2022年下降约一个百分点；100~500万元区间的占比比2022年减少了约7个百分点；而低于50万元的区间占比则比2022年多了约8个百分点。

　　据了解，保险公司的薪酬制定基本都依据原保监会2012年印发的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（下称《指引》），各公司的薪酬水平和结构有所不同。《指引》显示，保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素，合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平；不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。

　　而除了相关政策指引的影响，有业内人士对21世纪经济报道记者表示，去年受资本市场影响，负责投资端的高管薪酬可能受到一些影响，而负债端的高管所受影响则更小。该人士认为，虽然从整体披露数据来看，似乎存在“降薪潮”的影子，但还是要分渠道来看，有一些渠道可能并不存在降薪，甚至增长依然显著。

　　此外，部分保险公司也会设定长期激励计划或按照地方相关要求制定薪酬及考核要求。紫金财险表示，公司领导班子的薪酬按《江苏省省管金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。招商信诺人寿的高管选择参与公司的长期激励计划，其能否获得长期激励授予以及长期激励最终行权数额，取决于公司在一段时间内的绩效，而非员工与公司某一年的绩效。

　　值得注意的是，与董监高的薪酬下行趋势相比，险企的基层及中层员工对2023年的整体收入评价为“较为平稳”，一位险企中层管理人员对21世纪经济报道记者表示，他这边去年的收入整体保持平稳，该有的涨幅也正常上浮了，虽然没有意外之喜，但也还算满意。

　　（作者：孙诗卉，实习生杨瑞 编辑：周炎炎）